آیا تأخیر بیشتر در بهره‌گیری از هیدروژن سبز، اهداف کربن‌زدایی از صنعت جهانی فولاد را به خطر می‌اندازد؟

شاخص پترومتالز برای قیمت‌های فولاد صادراتی ایران/ آخرین نرخ‌های صادراتی

فوری

روند قیمت شمش فولادی در ایران/ قیمت تعادلی شمش فولادی + نمودار

نقدی بر عملکرد برخی کارگزاران بورس کالا در صنعت فولاد

روند قیمت آهن اسفنجی در ایران/‌ سقوط به کف ۶ ماهه + نمودار

اشتراک گذاری

مدیرعامل فولاد هرمزگان تأکید کرد: برنامه‌های فرهنگی باید ریشه در فرهنگ سازمانی داشته باشد

تیر ۱۹, ۱۴۰۴
۵:۲۲ ب٫ظ

بازدید نماینده اردکان، فرماندار و مسئولان شهرستان از شرکت آهن و فولاد ارفع

تقسیم سود ۶۵۰ ریالی در مجمع سالانه صبانور

وزیر صمت: نیروگاه خورشیدی فولاد مبارکه نمادی از اراده ملی در مسیر توسعه پایدار و بهره‌گیری از انرژی‌های پاک است

به گزارش پترومتالز، اولین جلسه شورای فرهنگی شرکت فولاد هرمزگان با هدف تدوین راهبرد فرهنگی و تقویت فرهنگ سازمانی و دینی در محیط کار، با حضور اعضای جدید شورا و به ریاست مدیرعامل این شرکت برگزار شد.

علیرضا رحیم در این نشست با تأکید بر اهمیت فرهنگ سازمانی و فرهنگ دینی در محیط کار گفت: وظیفه ما در این شورا این است که با توجه به فرهنگ سازمانی و بومی استان هرمزگان، برنامه‌هایی طراحی کنیم که هم پاسخگوی نیازهای فرهنگی شرکت باشند و هم به دغدغه‌های کارکنان توجه کنند.

وی خاطرنشان کرد: نظرات و جمع‌بندی این شورا مبنای تدوین راهبرد فرهنگی شرکت فولاد هرمزگان قرار خواهد گرفت.

در ادامه جلسه نیز هر یک از اعضا دیدگاه‌های خود را درباره تقویت فرهنگ سازمانی و راهکارهای ارتقای آن در شرکت مطرح کردند.

شایان ذکر است پیش از این، طی احکام جداگانه‌ای از سوی مدیرعامل، اعضای اصلی شورای فرهنگی منصوب شده بودند. بر اساس این احکام، وحید یزدی مدیر حوزه مدیرعامل، کیکاووس ندایی معاون منابع انسانی، والح احمدی‌پور معاون مالی و اقتصادی، ادریس مدبر مدیر حراست، محمد فراهانی مدیر روابط عمومی، حجت‌الاسلام خیراندیش فرمانده بسیج شهید لشگری و امام جماعت شرکت و نرگس منتظری رئیس امور اجتماعی به عنوان اعضای اصلی شورا معرفی شدند.