این دوره‌ها به منظور تحقق اهداف توسعه‌ای شرکت، افزایش انگیزه در کارکنان و عدالت‌محور کردن نظام پرداخت‌ها، در سه سطح رفتاری، شایستگی و نتیجه‌ای طراحی و اجرا شده است. بهره‌گیری از شاخص‌های قابل سنجش عملکرد، از جمله ویژگی‌های کلیدی این سامانه است که به بهبود بهره‌وری فردی و سازمانی کمک می‌کند.
اجرا و استفاده از سامانه مدیریت عملکرد، گام مهمی در مسیر ارتقا عملکرد، شفافیت سازمانی و توسعه سرمایه انسانی در شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران به شمار می‌رود.
گفتنی است پیش از آغاز رسمی این طرح، دو دوره پایلوت در واحدهای فناوری اطلاعات، منابع انسانی و حسابرسی برگزار و نتایج آن با استقبال مدیران و بهبود ملموس در مدیریت امور محوله و تحقق اهداف واحدها همراه بود.
