به گزارش پترومتالز، مهندس محمدرضا پاکباز قائم‌ مقام مدیر عامل سیمیدکو گفت: تعالی سازمانی نتیجه تلاش و فعالیت همه همکاران است و تحقق اهداف، توسعه پایدار و افزایش اثربخشی سازمان بدون مشارکت سرمایه انسانی امکان‌ پذیر نیست.

کارگاه خودارزیابی تعالی سازمانی کارکنان سیمیدکو بر اساس الگوی جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور محمدرضا پاکباز قائم‌ مقام سیمیدکو، سیدحبیب نوری مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی، مهدی پروان مدیر فناوری، عباس توکلی مشاور مالی و اقتصادی سیمیدکو و مونا کحالی مدیر حسابرسی داخلی این شرکت به همراه جمعی از روسا و کارشناسان واحد‌های مختلف سیمیدکو برگزار شد.

محمدرضا پاکباز، در این کارگاه گفت: تعالی سازمانی در واقع مجموعه تلاش و فعالیت همه همکاران سیمیدکو است. سازمان برای اینکه رشد کند، توسعه پایدار پیدا کند، به اهداف خود برسد، بتواند به مشتریان خود خدمت کند و سودآوری بیشتری برای ذی‌نفعان داشته باشد، نیازمند این تلاش جمعی است.

وی افزود: همه این موضوعات در گرو این است که سازمان فعالیت‌هایی انجام دهد تا بتواند این توسعه پایدار و مداوم را به سمت بالاتر بودن دنبال کند. سازمان زمانی به تعالی می‌رسد که تک‌تک افراد آن متعالی شوند. سازمان تنها تجهیزات نیست، بلکه شما همکاران هستید که در آن مشغول فعالیت هستید.

قائم‌ مقام سیمیدکو با اشاره به جایزه تعالی سازمانی تصریح کرد: دریافت جایزه تعالی سازمانی یک بهانه و فرصت است. فرصتی که با تلاشی که انجام می‌شود، سازمان تقویت شود، انگیزه ایجاد شود، کیفیت افزایش پیدا کند و مجموعه به سمت رشد و تعالی حرکت کند.

پاکباز ادامه داد: ایجاد نشاط و انگیزه در میان پرسنل از اهداف این مسیر است. همچنین هر شرکت متناسب با افراد سازمان، مدل تعالی خود و پروژه‌ و فعالیت‌ مرتبط با آن را تعریف می‌کند.