به گزارش پترومتالز، مهدی کفایت، عضو هیئت‌مدیره گروه سرمایه گذاری آتیه فولاد در جلسه ممیزی سیستم‌های مدیریت یکپارچه، ممیزی را هدیه‌ای از جانب دیگران دانست و اظهار داشت: همانگونه که در روایات بر آن تاکید شده است، اگر انسان دو روزش مساوی باشد مغبون است و به همین علت، ممیزی را باید همچون هدیه‌ای غنیمت دانست که باعث می‌شود خودمان را رشد دهیم.

وی با تأکید بر کارکرد واقعی استانداردهای مدیریتی، اظهار داشت: ممیزی به ما نیاز ندارد، ولی ما به ممیزی نیازمندیم و باید از آن استفاده کنیم تا بتوانیم به درجات بالاتری برسیم.

کفایت با بیان اینکه لازم است با دیدگاه یادگیری به ممیزی نگاه کنیم، اذعان کرد: گواهی ایزو یک موضوع تشریفاتی یا لوکس نیست و هدف از آن را نباید ظاهرسازی برای سازمان دانست؛ بلکه ابزار و چهارچوبی است که با هدف بهبود عملکرد سازمان‌ها طراحی و ارائه شده است.

عضو هیئت مدیره آتیه‌فولاد با بیان اینکه استانداردها زمانی اثربخش خواهند بود که به‌درستی فهم و اجرا شوند، افزود: اگر هر بخش سازمان برای خود چارچوب ذهنی جداگانه‌ای داشته باشد و مقایسه و هم‌راستایی مبتنی بر استاندارد صورت نگیرد، توان و انرژی مجموعه به‌جای هم‌افزایی، صرف تعارض و ناهماهنگی خواهد شد.

وی با اشاره به تجربه شرکت‌های بزرگ در بهره‌گیری از این ابزارهای مدیریتی، عنوان کرد: بسیاری از بنگاه‌های موفق از استانداردها به‌عنوان یک ابزار قدرتمند برای ایجاد انسجام و ارتقای عملکرد استفاده کرده‌اند؛ اما این ابزارها تنها زمانی اثرگذار است که نسبت به آن باور، توجه و تعهد واقعی وجود داشته باشد.

کفایت تصریح کرد: اگر استانداردها به‌درستی اجرا شوند و همه اجزای سازمان به آن پایبند باشند، می‌توانند قدرتی قابل توجه و حتی شگفت‌انگیز در جهت‌دهی به تصمیم‌ها و اقدامات سازمان ایجاد کنند.

عضو هیئت مدیره آتیه‌فولاد با قدردانی از تلاش‌های انجام‌شده در فرآیند ممیزی، با بیان اینکه هم‌افزایی مبتنی بر استاندارد می‌تواند مسیر حرکت سازمان را شفاف و هدفمند کند، خاطرنشان کرد: از همه دست‌اندرکاران، مدیران و ممیزانی که با صرف وقت و دقت، این فرآیند را به‌خوبی پیش بردند، صمیمانه تشکر می‌کنم.