به گزارش پترومتالز، بیستمین همایش ملی تعالی سازمانی روز دوشنبه یکم اسفند ۱۴۰۱ با موضوع “تعالی سازمانی و تحول دیجیتال”و با حضور ‏جمعی از مقامات، مدیران شرکت‌ها و صاحبنظران این حوزه در مرکز همایش‌های سازمان مدیریت صنعتی کشور برگزار گردید.‏

در این همایش از سازمان‌های سرآمد و تعالی‌گرا در بخش‌های ساخت و تولید، خدمات، آموزش و عمومی که پیش از آن توسط تیم‌های ارزیابی سازمان مدیریت صنعتی مورد ارزیابی قرار گرفته و بعنوان سازمان‌های متعالی شناخته شدند، قدردانی گردید. در همین راستا شرکت فولاد امیرکبیر کاشان موفق گردید در بخش ساخت و تولید، تندیس بلورین جایزه ملی تعالی ‏سازمانی را برای سومین بار با ارتقای امتیاز نسبت به دوره قبل و ارتقا به بازه دوم کسب کند.‏
ارزیابی تعالی سازمانی این دوره بر اساس الگوی ملی تعالی سازمانی و منطق ارزیابی رادار و توسط تیم شش‌نفره ارزیابان سازمان ‏مدیریت صنعتی در مدت چهار روز فشرده و با بیش از ۳۰ جلسه‌ی ارزیابی، بحث و گفت‌وگو انجام گرفت. در طی مدت بیست دوره ‏برگزاری جایزه ملی تعالی سازمانی، بیش از ۱۴۰۰ بار سازمان‌ها و صنایع مختلف ایرانی ارزیابی شدند.

شهرام عالی وند مدیرعامل شرکت فولاد امیرکبیر کاشان در حاشیه بیستمین همایش ملی تعالی سازمانی با اشاره به ‏موفقیت این سازمان در کسب سومین تندیس بلورین جایزه ملی تعالی سازمانی اظهار نمود: مهمترین هدف و اولویت شرکت فولاد ‏امیرکبیر کاشان طی سالهای گذشته رشد، تعالی سازمانی و بهبود مستمر و مداوم بوده است. این شرکت با تلاش و همت کارکنان، تدوین استراتژی های سازمانی مناسب، کارا و اثربخش به دنبال ارتقاء بهره وری، خلق ارزش و سرمایه برای ذینفعان و شرکای تجاری خود می باشد. وی موفقیت فولاد امیرکبیر کاشان در مسیر تعالی سازمانی را مرهون عزم راسخ و تلاش شبانه روزی کارکنان برای اعتلای شرکت، نگرش سیستمی و توسعه توانمندی‌ها و قابلیت‌های سازمانی دانست و عنوان نمود: همواره نگرش سازمانی و سیستمی در سازمان بعنوان یک ارزش و راهبرد، حمایت، پشتیبانی و تقویت شده و اکنون بصورت یک فرهنگ در سازمان نهادینه شده است. ‏

در پایان از زحمات و حمایت‌های همه جانبه و بی دریغ هیأت مدیره، مدیران و پرسنل ساعی و تعالی گرا شرکت تشکر و ‏قدردانی ‏نمودند، و دستیابی به این موفقیت را به تمامیِ اعضای خانواده بزرگ فولاد امیرکبیرکاشان تبریک گفتند.