به گزارش پترومتالز، مؤسسه خیریه والفجر کارکنان ذوب آهن اصفهان در سال ۱۳۶۲ با همت خیرین ذوب‌آهنی آغاز به کار کرد و در سال ۱۳۷۵ به ثبت رسمی رسید. اعضای هیات امنا و هیات مدیره این مؤسسه از کارکنان شاغل و بازنشسته ذوب‌آهن هستند که به ‌صورت افتخاری فعالیت می‌کنند و کمک های اهدایی به خانواده های تحت پوشش خیریه نیز از طریق مساعدت مدیریت عالی شرکت، مشارکت بسیار خوب کارکنان و سایر منابع درآمدی جمع آوری و اهدا می شود.

حسین ایروانی مدیر حوزه مدیرعامل و نایب رییس هیات مدیره خیریه والفجر کارکنان شرکت، فعالیت های این موسسه در نیمه نخست سال جاری را به اختصار تشریح نموده است.

حسین ایروانی از پرداخت حدود ۴ میلیارد تومان کمک به خانواده‌های تحت پوشش این خیریه در شش ماهه نخست سال جاری خبر داد و گفت: مجموع کمک‌های کارکنان به این مؤسسه در سال گذشته حدود ۵ میلیارد و ۸۰۰ میلیون تومان بود که این رقم در نیمه نخست سال جاری به حدود ۴ میلیارد تومان رسیده و این نشان‌ دهنده رشد چشمگیر مشارکت کارکنان و افزایش ظرفیت حمایت از خانواده‌های تحت پوشش است.

وی افزود: در شش‌ماهه نخست سال جاری چندین مورد عیادت از خانواده های تحت پوشش خیریه انجام گرفته است و تعداد ۲۳۸ خانواده در زمینه‌هایی مانند تأمین جهیزیه، لوازم ضروری زندگی و هزینه‌های معیشتی،در مجموع به مبلغ حدود یک میلیارد و ۳۰۰ میلیون تومان حمایت شده‌اند همچنین حدود ۱۴۰ خانواده کمک‌های پزشکی و درمانی دریافت کردند و نیز حدود ۸۵۰ میلیون تومان به تأمین مواد غذایی و حمایت‌های معیشتی اختصاص یافته است.

نایب رییس هیات مدیره خیریه والفجر با اشاره به تفاوت مبالغ پرداخت شده، تصریح کرد: میزان کمک‌ها با توجه به شرایط هر خانواده تعیین و از ۱۰ میلیون تومان آغاز شده و در موارد ویژه تا یک صد میلیون تومان افزایش می‌یابد.خانواده‌های دارای شرایط خاص از جمله گروه‌های مورد حمایت ویژه خیریه هستند.

ایروانی با بیان اینکه در راستای مسئولیت های اجتماعی عمده حمایت‌ها در استان اصفهان و به‌ ویژه شهرستان لنجان،انجام می‌شود اظهار داشت: خدمات خیریه به این مناطق محدود نیست و خانواده‌های واجد شرایط کارکنان و بازنشستگان ذوب‌آهن در سایر نقاط کشور نیز می‌توانند از حمایت‌های مؤسسه بهره‌مند شوند لذا درخواست‌های عزیزان پس از بررسی و تأیید، مورد رسیدگی قرار می‌گیرد.

مشارکت کارکنان، پشتوانه اصلی خدمات حمایتی

وی برگزاری جلسات آگاهی ‌بخشی با مدیران و سرپرستان بخش‌های مختلف ذوب‌آهن را در افزایش مشارکت کارکنان مؤثر دانست و افزود: عیادت از خانواده‌های نیازمند و حضور مسئولان شرکت در کنار آنان نیز می‌تواند به شناخت بهتر مشکلات و تقویت روحیه این خانواده‌ها کمک کند.

نایب رییس هیات مدیره خیریه والفجر خاطرنشان کرد: با توجه به اینکه فرم های مربوط به خیریه والفجر توزیع شده است از مسئولین روابط صنعتی سطح کارخانه تقاضا داریم،ضمن ترغیب کارکنان فرم های توزیع شده را به روابط عمومی شرکت تحویل دهند.

ایروانی در پایان با قدردانی از کارکنان،بازنشستگان،خیرین و اعضای داوطلب خیریه تأکید کرد: تحقق هدف حداقل ۱۰ میلیارد تومانی کمک تا پایان سال جاری، به تداوم مشارکت کارکنان وابسته است و امیدواریم با گسترش فرهنگ نیکوکاری، خانواده‌های نیازمند بیشتری تحت حمایت قرار گیرند.