افزایش بهره‌وری با اجرای نظام مدیریت پیشنهادات در گل گهر

به گزارش پترومتالز، در شرکت‌های مختلف دنیا که جایگاه ویژه‌ای در میان بیزینس‌های برتر برای خود اشغال نموده‌اند، همواره بودجه قابل توجهی برای کاربست پیشنهادات جدید وجود دارد. بخش مدیریت پیشنهادات همواره در ذیل بخش بزرگ‌تری به نام تحقیق و توسعه بازار قرار دارد.

مطابق آخرین برآورد‌ها شرکت توتال فرانسه از اعتبار ۵ میلیارد یورویی بخش تحقیق و توسعه، نیم میلیارد یورو را به عنوان جایزه و مشوق برای سیستم مدیریت پیشنهادات تخصیص داده است. همچنین شرکت فروشگاه‌های زنجیره‌ای والمارت که بیش از ۹ میلیارد و سیصد میلیون دلار، بودجه سالانه تحقیق و توسعه دارد، ۱۰ درصد از کل این بودجه را صرف مشوق‌های نظام پیشنهادات می‌کند.

در میان شرکت‌های دولتی ایران که ارتباط چندانی با بازار آزاد و بورس کالا و بازار‌های صادراتی برقرار نمی‌کنند، این نظام مدیریتی چندان جدی گرفته نمی‌شود.

با این حال شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر که همواره پیشتاز بهینه‌سازی بخش تحقیق و توسعه خود است، پس از ایجاد نظام مدیریت دانش که مدت ست در این شرکت آغاز به کار کرده اکنون نظام مدیریت پیشنهادات نیز در دستور کار این شرکت قرار گرفته است. از مزایای به کارگیری این سیستم می‌توان به موارد زیر اشاره کرد.

سیستم پیشنهادات در شرکت‌ها اهمیت بسیاری دارد. این سیستم به کارکنان امکان می‌دهد ایده‌های خلاقانه و مبتکرانه‌ای را به اشتراک بگذارند و شرکت را بهبود بخشند. در زیر برخی از مهمترین دلایل اهمیت سیستم پیشنهادات در شرکت‌ها را برایتان بیان می‌کنم:

۱. استفاده از تخصص داخلی: هر کارمند در شرکت دارای تجربه و تخصص خاص خود است. با ایجاد سیستم پیشنهادات، این امکان فراهم می‌شود که ایده‌ها و تجربیات افراد در سازمان به اشتراک گذاشته شوند و بهبود‌های مختلف در فرآیندها، محصولات یا خدمات شرکت ایجاد شود. این روش می‌تواند منجر به کاهش هدر رفتن ظرفیت و تجربه کارکنان شود و به بالارفتن بهره وری سازمان کمک کند.