عضو هیئت‌مدیره آتیه‌فولاد: فرهنگ سازمانی متعالی ناشی از نیت خالص، همکاری و هم‌آفرینی است

به گزارش پترومتالز، در کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی که روز سه‌شنبه ۷ بهمن‌ماه در سالن دانشگاه خاتم‌ برگزار شد، مهدی کفایت، عضو هیئت‌مدیره گروه سرمایه‌گذاری آتیه‌فولاد، با اشاره به اهمیت فرهنگ به‌عنوان عامل اصلی توسعه و پایداری در سازمان‌ها، اظهار داشت: فرهنگ سازمانی متعالی زمانی محقق می‌شود که نیت و انگیزه کارکنان فراتر از الزامات روزمره باشد و با اخلاص، همکاری و هدف جمعی در مسیر تعالی گام بردارند.

کفایت با تشریح مفهوم فرهنگ سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از باورها، ارزش‌ها و رفتارهای مشترک که در همه سطوح سازمان جاری است، افزود: اخلاص در عمل، تلاش جمعی، یادگیری مستمر و توجه به کیفیت، نه تنها موجب بهبود عملکرد سازمان می‌شود بلکه بنیان هم‌آفرینی برای آینده‌سازان سازمان را نیز شکل می‌دهد.

وی ادامه داد: در دنیای پیچیده امروز، سازمان‌ها باید فرهنگ‌های یادگیرنده، مشارکتی و خلاق ایجاد کنند تا بتوانند با چالش‌ها مواجه شوند و فرصت‌های پیش‌رو را به مزیت‌های رقابتی تبدیل نمایند که در همین راستا، فرهنگ سازمانی مطلوب، پاسخگویی به نیازهای ذی‌نفعان، ایجاد فضای نوآوری و تمرکز بر مسئولیت اجتماعی را تقویت می‌کند.

عضو هیئت‌مدیره گروه سرمایه‌گذاری آتیه‌فولاد ضمن بیان اینکه ایجاد سیستمی جهت اندازه‌گیری فرهنگ سازمانی بسیار لازم است، تأکید کرد: گروه فولاد مبارکه و همچنین آتیه فولاد به دنبال این است که بتواند فرهنگ‌سازمانی را بتواند اندازه‌گیری کند، چراکه فرهنگ سازمانی زمانی واقعی و اثرگذار می‌شود که در عمل به‌کار گرفته شود؛ یعنی هر فرد در روزمره کاری خود نیت خالص داشته باشد، به ارزش‌های سازمانی مقید باشد و در تعامل با دیگران روح هم‌آفرینی را زنده نگه دارد.

گفتنی است دهمین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد «هم‌آفرینی آینده‌ساز» به همت انجمن مدیریت ایران، در روزهای ۷و8 بهمن‌ماه با حضور مدیران، استادان دانشگاه، پژوهشگران حوزه مدیریت و تیم سرمایه انسانی گروه آتیه فولاد، با هدف تبیین نقش فرهنگ سازمانی در ساخت آینده پایدار، توسعه تعامل میان دانشگاه و صنعت و بررسی راهکارهای نوآورانه در حوزه فرهنگ، سرمایه انسانی و مسئولیت اجتماعی در سالن دانشگاه خاتم برگزار شد.