تحول مدیریتی در فولاد آلیاژی ایران؛ تمرکز بر انرژی، توسعه و سرمایه انسانی در آغاز کار مصطفی‌پور

محسن مصطفی‌پور در نخستین روز کاری خود در شرکت فولاد آلیاژی ایران، با حضور در خطوط تولید کارخانه، از نزدیک در جریان فرآیندهای جاری و وضعیت تولید قرار گرفت و پس از آن در نشستی با کارکنان و مدیران شرکت پس از شنیدن دغدغه ها و پیشنهادات همکاران، به تبیین دیدگاه‌ها و اولویت‌های مدیریتی خود پرداخت.

مصطفی‌پور در این نشست با اشاره به شرایط دشوار اقتصادی کشور و نوسانات متعدد سیاسی و اقتصادی تأکید کرد: وضعیت تولید در کشور متأثر از تکانه‌های مختلف است و مهم‌تر از همه، مسأله ناترازی انرژی در بخش‌های مختلف کشور، فشارهای مضاعفی را بر صنایع تولیدی وارد کرده است. ما با کمبودهایی مواجهیم که گاه می‌تواند ما را در برابر یکدیگر قرار دهد که در چنین شرایطی، تصمیم‌سازی بر پایه گفت‌وگو، تعامل و واقع‌گرایی اهمیت بیشتری می‌یابد.

وی با تأکید بر جایگاه راهبردی فولاد آلیاژی ایران در تأمین نیازهای داخلی و حضور در بازارهای صادراتی، گفت: این شرکت یکی از صنایع کلیدی کشور محسوب می‌شود. اگرچه در سال‌های اخیر پروژه‌هایی مانند فولادسازی دو  با موفقیت به بهره‌برداری رسیده و پروژه وایر نیز در حال اجرا است، اما به دلیل شرایط خاص اقتصادی و سیاسی، هنوز با نقطه مطلوب فاصله فراوان داریم.

برنامه‌ریزی برای عبور از چالش‌های زیرساختی

مدیرعامل جدید شرکت در ادامه به برخی برنامه‌های مهم در حوزه انرژی و تأمین زیرساخت‌های پایدار اشاره کرد و افزود: در حوزه تأمین برق، احداث نیروگاه‌های خودتأمین گازی و سیکل ترکیبی در دستور کار قرار دارد و در کنار آن، توسعه نیروگاه‌های خورشیدی نیز به عنوان راه‌حلی پایدار پیگیری می‌شود. برای تأمین پایدار آب نیز پروژه بازمهندسی و احداث تصفیه‌خانه پساب و همچنین اتصال به آب خلیج فارس در حال بررسی و برنامه‌ریزی است.

وی همچنین تکمیل پروژه‌های توسعه‌ای موجود و بررسی اقتصادی بودن آن‌ها را از اولویت‌های مهم مدیریت جدید برشمرد و افزود: در کنار این موارد، تعریف طرح‌های توسعه‌ای جدید و ارتقاء جایگاه شرکت در زنجیره فولاد آلیاژی کشور با نگاه به صادرات، در دستور کار قرار دارد.

تقویت سرمایه انسانی؛ از شعار تا اجرا

مصطفی‌پور در بخش دیگری از سخنان خود، بر ضرورت ایجاد فضای همدلانه و احترام متقابل میان کارکنان تأکید کرد و اظهار داشت: هر فردی که در شرکت فولاد آلیاژی ایران فعالیت می‌کند، با هر نوع قراردادی، عضوی از این خانواده بزرگ است و شایسته احترام و توجه کامل. ما تعارضات را با تعامل حل می‌کنیم و رمز موفقیت ما همدلی خواهد بود.
وی با اعلام اینکه ایجاد سازمان های غیر رسمی و ارتباط کارکنان با سایر ارکان داخلی و بیرونی شرکت ممنوع است، گفت: «هر موضوع یا دغدغه‌ای باید مستقیماً با شخص مدیرعامل در میان گذاشته شود تا روند پیگیری و حل مشکلات به صورت متمرکز و دقیق انجام گیرد.

مدیرعامل فولاد آلیاژی ایران همچنین از اجرای نظام طبقه‌بندی مشاغل و طراحی آیین‌نامه‌های جدید خبر داد و افزود: «هدف ما همسان‌سازی حقوق و مزایا میان تمام کارکنان چه رسمی و چه پیمانکاری در راستای رفع تبعیض و البته منطبق بر استانداردها در آینده نزدیک است.

با نگاهی به آینده

در پایان این نشست، مصطفی‌پور با اشاره به چشم‌انداز روشن شرکت گفت: در کنار یکدیگر، با عقلانیت، همکاری و برنامه‌ریزی، می‌توانیم مسیر توسعه را هموار کنیم. اینجا فولاد آلیاژی ایران است؛ ممکن است کارخانه‌های متعددی در این حوزه فعالیت داشته باشند، اما فولاد آلیاژی ایران نماد تکنولوژی برتر فولاد ایران در مواجهه بین المللی است. ما یک خانواده بزرگ هستیم و باید این خانواده را با هم‌افزایی، به قله‌های بلندتری برسانیم.