به گزارش پترومتالز، امین ابراهیمی، مدیرعامل فولاد خوزستان، در مجمع عمومی عادی سالیانه شرکت با تشریح روند بازسازی پس از حمله هفتم فروردینماه ۱۴۰۵ گفت: با وجود آسیب جدی به بخشهایی از فولادسازی و واحدهای احیا، کارکنان شرکت از نخستین ساعات حادثه عملیات بازسازی را آغاز کردند و نخستین کوره در کمتر از ۲۵ روز […]
به گزارش پترومتالز، مجمع عمومی عادی سالیانه شرکت فولاد خوزستان مربوط به سال مالی منتهی به ۲۹ اسفندماه ۱۴۰۴، با حضور ۷۱.۲ درصد سهامداران، ۲۸ مردادماه در اهواز آغاز شد. در این مجمع، گزارش عملکرد شرکت در سال مالی ۱۴۰۴، وضعیت تولید و فروش، صادرات، برنامههای توسعهای، شرایط بازار جهانی فولاد، چشمانداز صنعت فولاد و […]
به گزارش پترومتالز، شرکت آهن و فولاد ارفع در نظر دارد نسبت به فروش یک محموله صادراتی شمش فولادی از طریق برگزاری مزایده عمومی اقدام نماید. مقدار این محموله ۱۰ تا ۳۰ هزار تن به انتخاب خریدار بوده و ترم تحویل FOB بندرعباس بندر شهید رجایی یا FCA کارخانه آهن و فولاد ارفع به انتخاب خریدار می […]
به گزارش پترومتالز، پنجمین همایش بهرهوری شرکت ورقخودرو چهارمحال و بختیاری با حضور مدیرعامل، مدیران، رؤسا و جمعی از کارکنان شرکت، شرکت نورد فولاد زرین شهرکرد و پیمانکاران برگزار شد. در این همایش که با هدف ترویج و نهادینه سازی فرهنگ بهرهوری، معرفی دستاوردها و پروژههای بهرهورانه و تقدیر از کارکنان و گروههای برتر در حوزه […]
به گزارش پترومتالز، بهمن مهراد، مدیر تکنولوژی شرکت ورقخودرو چهارمحال و بختیاری، برگزاری همایش بهرهوری را فرصتی مغتنم برای بازنگری در شیوههای خلق ارزش، شناسایی ظرفیتهای بهبود و تقویت فرهنگ بهرهوری در سازمان توصیف نمود. بهمن مهراد مدیر تکنولوژی شرکت ورق خودرو در حاشیه برگزاری پنجمین همایش بهرهوری این شرکت گفت: در شرایطی که صنعت فولاد […]
به گزارش پترومتالز، مدیرعامل شرکت ورقخودرو چهارمحال و بختیاری با تأکید بر نقش تعیینکننده سیستمها در ارتقای بهرهوری گفت: زمانی که دانش و تجربه کارکنان در فرآیندهای سازمانی تثبیت شود،سازمان از وابستگی به افراد فاصله گرفته و میتواند زمان و انرژی خود را هدفمندتر در مسیر خلق ارزش به کار گیرد. حمید شجاعی در پنجمین همایش […]
به گزارش پترومتالز، مدیرعامل شرکت ورقخودرو چهارمحال و بختیاری، سیستممحوری را یکی از مهمترین الزامات تحقق بهرهوری دانست و گفت: زمانی که دانش و تجربه کارکنان در قالب فرآیندها و سیستمهای مشخص تثبیت شود، وابستگی سازمان به افراد کاهش یافته و زمان و انرژی کارکنان از امور تکراری و کمارزش به سمت فعالیتهای ارزشآفرین هدایت […]
