به گزارش پترومتالز، بهمن مهراد، مدیر تکنولوژی شرکت ورق‌خودرو چهارمحال و بختیاری، برگزاری همایش بهره‌وری را فرصتی مغتنم برای بازنگری در شیوه‌های خلق ارزش، شناسایی ظرفیت‌های بهبود و تقویت فرهنگ بهره‌وری در سازمان توصیف نمود.

بهمن مهراد مدیر تکنولوژی شرکت ورق خودرو در حاشیه برگزاری پنجمین همایش بهره‌وری این شرکت گفت: در شرایطی که صنعت فولاد با محدودیت منابع، افزایش هزینه‌های تولید و چالش‌های حوزه انرژی مواجه است، حرکت به سمت بهره‌وری و استفاده هوشمندانه از ظرفیت‌های موجود، ضرورتی راهبردی برای حفظ و ارتقای رقابت‌پذیری بنگاه‌های صنعتی محسوب می شود.

وی با بیان اینکه بهره‌وری مفهومی فراتر از افزایش تولید است، افزود: بهره‌وری زمانی معنا پیدا می‌کند که بتوانیم با استفاده بهینه‌تر از مواد اولیه، انرژی، تجهیزات، نیروی انسانی و زمان، محصولی با کیفیت مطلوب و هزینه رقابتی تولید کنیم.

مهراد خاطرنشان کرد؛ بنابراین کاهش هزینه‌ها، مدیریت مصرف انرژی، کاهش ضایعات، ارتقای کیفیت، افزایش قابلیت اطمینان تجهیزات و بهبود ایمنی، همگی اجزای یک نظام بهره‌وری اثربخش هستند.

مهراد اظهار کرد: اهمیت این موضوع در صنعت فولاد، به دلیل ماهیت سرمایه‌ بر و انرژی‌بر بودن این صنعت، دوچندان است و هر میزان کاهش در توقفات، مصرف انرژی یا اتلاف مواد و هر میزان افزایش در پایداری فرآیند تولید، مستقیماً بر هزینه تولید و میزان ارزش‌آفرینی مجموعه اثر می‌گذارد.

مدیر تکنولوژی شرکت ورق تأکید کرد: بهره‌وری باید به عنوان یک رویکرد مستمر در تمامی سطوح سازمان نه صرفاً به عنوان یک پروژه مقطعی دنبال شود.

مهراد با اشاره به نقش شاخص‌هایی همچون اثربخشی کلی تجهیزات در ارزیابی عملکرد خطوط تولید گفت: افزایش اثربخشی از مسیر کاهش توقفات، افزایش آماده‌به‌کاری تجهیزات، بهبود عملکرد فرآیند و کاهش تولید محصول نامنطبق، یکی از محورهای مهم ارتقای بهره‌وری است.

مهراد اضافه کرد: در خطوط تولید گالوانیزه نیز موضوعاتی نظیر افزایش سرعت و پایداری خط، عملکرد مطلوب کوره آنیل، کاهش پارگی ورق، یکنواختی پوشش روی، کاهش عیوب سطحی و بهینه‌سازی مصرف انرژی، ظرفیت‌های مهمی برای بهبود عملکرد محسوب می‌شوند.

وی ادامه داد: بررسی سناریوهای بهبود نشان می‌دهد حتی تغییرات چند واحد درصدی در شاخص‌های کلیدی می‌تواند آثار قابل توجهی بر تولید و اقتصاد خطوط تولید داشته باشد.

مهراد تأکید کرد؛ اعداد و ارقام نشان می‌دهد که ارتقای بهره‌وری، علاوه بر آثار عملیاتی، مستقیماً با کاهش هزینه‌ها و افزایش ارزش‌آفرینی ارتباط دارد.

مهراد با تأکید بر ضرورت استفاده از فناوری‌های نوین در مسیر ارتقای بهره‌وری تصریح کرد: آینده صنعت فولاد به سمت کارخانه‌های هوشمند، تصمیم‌گیری مبتنی بر داده، هوش مصنوعی، نگهداری و تعمیرات پیش‌بینانه و کنترل هوشمند فرآیندها در حرکت است و تجربه شرکت‌های پیشرو جهان نیز نشان می‌دهد که ترکیب فناوری، داده و دانش تخصصی نیروی انسانی می‌تواند به کاهش مصرف انرژی، کاهش توقفات اضطراری و ارتقای کیفیت محصول منجر شود.

وی افزود: البته فناوری به‌تنهایی راه‌حل همه مسائل نیست و آنچه که می‌تواند این ابزارها را به نتیجه تبدیل کند، وجود نیروی انسانی توانمند، فرهنگ سازمانی مبتنی بر بهبود مستمر و مشارکت کارکنان در شناسایی و رفع مسائل است.

مدیر تکنولوژی شرکت ورق‌خودرو در پایان خاطرنشان کرد: برگزاری همایش بهره‌وری فرصتی است تا ضمن معرفی دستاوردها و تجربیات همکاران، نگاه مشترکی نسبت به آینده بهره‌وری در شرکت شکل بگیرد و هدف ما باید این باشد که بهره‌وری از یک عنوان یا برنامه سازمانی فراتر رفته و به بخشی جدایی‌ناپذیر از فرهنگ کاری شرکت تبدیل شود؛ فرهنگی که در آن هر یک از کارکنان، خود را در کاهش اتلاف، افزایش کیفیت، بهبود فرآیند و خلق ارزش برای سازمان سهیم بداند.